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工商時報【蘇秀慧╱台北報導】行政院副院長陳其邁8日表示，「趨勢」本身有許多不確定性，難以斷定是好是壞，但機會是留給做好準備的企業及國家，政府會與企業及民眾站在一起，盼台灣掌握全球科技產業的變化與趨勢，成為贏家。陳其邁8日出席2019「台灣大未來」產經趨勢高峰會致詞時指出，近五個月來，中美貿易發生提高關稅及對華為等企業的實體管制，但在G20峰會後，美國暫緩對中國加徵關稅、並鬆綁對華為的禁令。國際局勢瞬息萬變，在中美貿易摩擦中，我國位居東亞地緣政治的最前線，台灣只有做好準備，才能因應快速變化的時代。陳其邁說，蔡英文總統執政後推動「5+2產業創新計畫」，近期行政院也提出「數位國家•創新經濟發展方案」與「台灣AI行動計畫」，行政院長蘇貞昌並推動「台灣5G行動計畫」等，代表整體科技產業朝向數位經濟的方向發展。他進一步表示，數據的運用也影響生活，例如高雄許多製造業，開始從自動化到智慧製造，而全球最大的封測公司「日月光」，已由智慧製造邁向5G的智慧製造。在法規及人才培育方面，陳其邁說，政府陸續通過「所得稅法」、「公司法」及「產業創新條例」等修正案，教育部預計在未來十年，投入更多資源在資通訊產業人才培訓，因應企業用人需求。根據教育部提出的「精進資通訊人才培育策略」，將採三途徑培育資通訊人才，一是109學年至119學年，每年外加資通訊系所招生名額10％；二是透過跨領域微學程或新型態數位人才培育模式，養成非資通訊專業系所學生的資通訊數位科技能力；三是針對已畢業的學生和已經在職的人，透過開放式大學多元培育模式，建立資通訊數位科技的第二專長，連續11年平均每年增加培育資通訊數位人才約7,500人。

生活中心／綜合報導有時候語意上的溝通不清楚，真的會鬧出大笑話，近日有網友在Dcard上，分享了自己與眼鏡店店員的對話，讓不少網友笑瘋。▲有網友在Dcard上發文。（圖／翻攝自Dcard）原PO表示，自己近日要去眼鏡行領新眼鏡，坐在位置上後，店員就馬上拿著新眼鏡給原PO試戴。當我拿起眼鏡，左看看右看看，桌上完全沒有鏡子可以讓原PO照，當下他就直接戴起眼鏡，雙眼直視著店員詢問：「這樣有正嗎？」店員一臉尷尬的無言以對，原PO繼續詢問：「有正嗎？」店員只好回應：「眼鏡給我，我幫你弄弄看。」▲眼鏡。（示意圖／資料照）而之後在等待的時間，原PO才恍然大悟，崩潰的表示：「好想跟他解釋我是問我的眼鏡正不正，不是問我長得正不正（但後來我拿著眼鏡直接開跑，太丟臉了沒有勇氣說出口～）」。看完文章後，不少網友紛紛留言「店員：這年頭 生意真難做」、「不正還是要付錢喔」、「店員一臉為難臉」、「店員不回答的意思是…」、「店員表示：你為什麼要逼我」、「人家不好意思說妳醜」、「一定不正哈哈哈哈」、「店員內心天人交戰」。更多三立新聞網報導約炮約到高中同學的女友 他崩潰求助網神解：不熟千萬別講自助餐沒夾魚、肉要價95元 女大生結帳驚呆：真的好貴學姐曖昧問「要我的丁字褲」嗎？真相曝光網：她在暗示你…家中出現巨鼠肆虐 信佛阿嬤不殺生「物理性超度」網友笑瘋

（中央社倫敦8日綜合外電報導）美國女網新秀高夫（Coco Gauff）今天止步溫布頓網球錦標賽16強，但她表示，希望大家在過去一週賽事中明白：她是名「鬥士」，並且「從不放棄」。15歲的高夫晉級8強願望今天受阻，以6比3、6比3敗給羅馬尼亞選手哈勒普（Simona Halep），止步16強，但她不僅讓自己成為媒體寵兒，還大大提升自己原本313的世界排名，留下未來可能成為大滿貫贏家的記號。身為溫網史上最年輕參賽者，高夫打敗3位對手，包括5度奪冠的大威廉絲（Venus Williams）。高夫輸球後有點悶悶不樂，可是她仍不喪氣地表示：「我希望他們（群眾及對手）明白，我是個鬥士。」她說：「我從不放棄。」高夫5日打趣地形容自己是個「又蠢又怪」的人，希望成為許多夢想在網球賽中成功者的榜樣。她說：「我希望大家從我身上學到的是，只要努力，任何事都有可能成真，要繼續勇敢作夢。就像我說的，如果有人3週前告訴我會發生這樣的事，我可能不會相信。」「但我認為付諸行動肯定提升了我的自信，因為我知道我有多努力，也知道我能怎麼努力，而什麼又是可能做到的。」高夫拒絕把落敗原因歸咎給兩週打了7場比賽，只表示這整體而言是場意想不到的旅程。她說：「這真瘋狂。我是說，我在巴黎輸了第2輪資格賽，我現在卻闖進第2週，我超以自己為傲。」她表示：「我很期待看自己在美國網球公開賽及接下來幾場錦標賽會怎麼表現。」（譯者：侯文婷/核稿：劉淑琴）1080709

二○一九台北電影節自即日起至七月十三日在台北市中山堂、台北新光影城、光點華山電影館登場，中華電信MOD回應廣大影迷殷切期盼，特別成立「台北電影節專區」，精選上百部台北電影節歷屆參展電影，讓影迷暢看精彩電影大呼過癮。今年台北電影節有許多重量級影片，除了開幕片的(灼人秘密)與閉幕片的（地久天長）外，今年獲得坎城影展影帝獎座的阿莫多瓦新作（痛苦與榮耀）、柏林影展金熊獎的（出走巴黎）和小兵立大功在日本創下票房奇蹟的（海角上的兄妹）等，都將在台北電影節播映；此外，世界首映（驚悚劇場I）與（驚悚劇場II）、侯孝賢導演（海上花）數位修復版、（野雀之詩）、（大餓）、（傻傻愛你，傻傻愛我）和（陪你很久很久）等台灣電影也受到影迷高度期待。中華電信MOD長期關注台灣電影產業發展，全力支持台北電影節，於今年成為台北電影節最大贊助品牌。中華電信表示，為鼓勵及支持台灣電影的創作，並讓影迷享受歷屆台北電影節好片，特別成立「台北電影節專區」，集結台北電影節歷屆上百部電影，如本屆入圍競賽片（切小金家的旅館）、（人面魚：紅衣小女孩外傳）、（狂徒）以及去年得獎（佛普拉斯）、（血觀音）、（幸福路上)等等好片；此外，本屆入圍十一項獎項的(老大人)也會在七月十二日開放電影一九九客戶觀賞；還有入圍本屆台北電影節最佳劇情長片、最佳導演、最佳編劇、最佳男主角、最佳女配角等等十一項大獎的（寒單），也將在MOD獨家搶先上架，要讓客戶在家也能欣賞台北電影節電影，享受佳評如潮的心靈震撼。

為降低青年失業率，解決產業需求與畢業生職能落差，鴻海集團前董事長郭台銘提出「青年精準就業計畫」，雲嘉南地區選擇崑山科技大學作為試點單位，昨天在崑山舉行「青年精準就業計畫雲嘉南訓練中心」簽約儀式，計畫負責人宣捷集團董事長宣明智與崑山校長李天祥代表簽署MOU，報名學員全程免受訓費用。「青年精準就業計畫」選擇新竹中華大學、彰化建國科大及臺南崑山科大作為試點單位，由宣明智擔任計畫負責人，第一期將投入五千萬，提供已畢業生五個月免費職訓，對接優質企業求才，鼓勵進用我國計畫訓練青年，適才適所發揮專長，降低企業訓練時間與求才成本，訓練第一期預計開放千人參與，未來期能擴大規模，達到培訓萬人的目標。宣明智表示，有別於以往由學校與政府舉辦的職業訓練課程，該計畫以半導體與光電面板等大型企業新進員工訓練課綱為主軸，縮短企業新進員工適應期，、大幅降低訓練成本與流動率，使用在地大學教學資源培訓在地青年，互動式職場模擬教學讓招募者與求職者在課堂中配對，避免日後期待值落差。李天祥表示，該校重視學生職涯規劃，設置職涯發展暨校友服務中心及學生生涯規劃與輔導中心，協助學生從入學到畢業整合性就業力培養；精準計畫中的「保證就業訓練班」預計招募千名已畢業生，即日起開始報名，「學生就業準備班」預計招募二千名在學生，該校除協助保證就業訓練班執行，並將對接人才提供免費職訓、對接企業提供穩定人力資源，另也推廣青年就業輔導人才培訓相關產學合作計畫，為青年就業提供最佳支援與補給。

一到夏天，總有人會抱怨皮膚乾燥搔癢，執業中醫師賴睿昕表示，有些民眾的皮膚乾癢是因為自身皮膚保水度不足，再加上夏天天熱，因此常常吹冷氣空調，便容易出現皮膚乾燥等問題，透過四物湯為基底，再加上玉竹、麥門冬這兩味中藥材將有助改善。夏季皮膚乾癢的民眾前往西醫診間看診，很常得到的是濕疹或是脂漏性皮膚炎的回答，結局都是回去擦含類固醇的藥膏消炎，但從中醫的角度認為，所有皮膚的問題，絕對都是身體內部出了狀況，然後反映在皮膚上，所以治療上要從身體內部去調理。賴睿昕指出，使用類固醇、抗組織胺的藥膏來幫助消炎，只是將發炎狀況暫時緩解，通常是用於急性期時的發炎腫痛，流湯流水的時候使用，若皮膚乾乾的，有時候會脫皮屬於慢性期，通常很難只擦藥膏或是保濕乳液解決。就像是本身皮膚保水度不足的民眾，在夏季常在冷氣空調的空間時，很容易帶走皮膚天然皮脂膜而缺乏鎖水、抵禦外界刺激物的屏障，就易出現搔癢甚至發炎等不適，特別是皮脂分泌量下滑皮膚角質的老人，與皮脂腺尚未成熟的小孩，最容易出現乾癢問題。針對於皮膚保水度不足的問題，中醫常常使用滋陰潤燥的方劑如玉女煎、一貫煎等方劑治療，平時也可用加玉竹、麥門冬再加上四物湯製成有潤膚效果的四物湯，來幫助改善。【潤膚四物湯】材料:玉竹10g、麥門冬5g、當歸9g、川芎6g、白芍9g、生地12g。作法：1把所有材料洗淨、用清水泡洗一下材料。2.把清洗乾淨的材料放進鍋中，加入1000cc清水。3.蓋上鍋蓋，大火煮開，轉中小火煮30分鐘。4.放涼即可飲用。

政治中心／綜合報導總統蔡英文近期在與美方的一份祝賀文件中，頭銜為台灣總統「President of Taiwan（R.O.C.）」，但國民黨文傳會副主任委員洪孟楷，看到這個稱呼，竟然砲轟「這是民進黨製造假新聞還是要把中華民國下架？」，讓不少網友看傻眼。▲蔡英文與洪孟楷。（組合圖／翻攝自臉書）在一份宜蘭市與美國馬里蘭州洛克維爾市結締姊妹市的文件中，蔡英文以台灣總統的頭銜在文件上簽名，表達誠摯地祝福，但洪孟楷對此卻相當有意見。▲爭議文件。（圖／翻攝自王浩宇臉書）洪孟楷在臉書上質疑，民進黨政府不敢宣布獨立，但蔡英文卻創造出台灣總統這個名詞，這是民進黨的小伎倆，甚至感到不齒。然而，洪孟楷砲轟的正當性受到質疑，因為該文件上除了台灣總統一詞外，後方也括號表明了中華民國的簡稱R.O.C.。桃園市議員王浩宇也反批洪孟楷，中華民國在國外是不存在的，在國內我們可以稱自己為中華民國，但我們在國際上的名字就是台灣。不少網友紛紛表示「台灣就是台灣」、「叫台灣有什麼不對」、「不然要叫省長嗎」，甚至有人反諷「至少不像貴黨成天舔共」。（編輯：林瑞恩）更多三立新聞網報導要空服員送「特別餐」伺候反罷工者 長榮證實：不給飛了！內院起火了？韓國瑜與藍營議員便當會 挨轟：要多關心市政愛與包容變質？議員一語點破韓粉特質 笑稱：挺韓花大財韓粉展包容？6度開噴「韓國瑜哪裡不好」 女學生還原現場

記者林辰彥／台北報導「頂新和德文教基金會」與「台日野球留學支援」在2018年首度推動追夢工程計畫，吸引了全台近300名青少棒選手參加，經過3個階段測試會遴選，3名棒球種子江石佑、陳政逸以及高翊瑋，將於10日啟程，前往日本甲子園名校金城學園遊學館高等學校就讀。▲頂新和德文教基金會創辦人魏應充鼓勵即將赴日的年輕球員。（圖／記者林辰彥攝影）頂新和德文教基金會創辦人魏應充8日準備了全新球棒以及墨寶，希望球員們在未來擊出更精彩的棒球人生。魏應充說：「我們懷著感恩的心，感謝300位小球員報名參加甄選，恭喜這3位同學一步一腳印的被評審團肯定。由於這是第一次送學生赴日，我們也要求頂新在日本的單位同仁，對球員們做長期關懷，希望能讓家長們安心。」▲頂新和德文教基金會創辦人魏應充鼓勵即將赴日的年輕球員。（圖／記者林辰彥攝影）魏應充表示：「台灣各級棒球的盃賽相當多，但是希望、追夢工程的關懷比較欠缺，我們希望頂新做別人沒能做到的。在味全龍成軍之後，也要對基層棒球的關懷一往如故，讓棒球更榮耀台灣。」「台日野球留学支援」與頂新和德文教基金會的「接棒未來」棒球公益計畫，為提供台灣年輕棒球員更多元的發展，也有感於赴日留學的球員需面對費用、語言、文化及生活上等多種挑戰，希望工程提供赴日3年之全額獎助學金，至日本高中就學、接受訓練。「台日野球留學支援」」創辦人暨執行長晁菘表示：「我們不是將球員送到日本只是去打棒球，在挑選過程中，我們也考量了球員的求學精神，希望未來不管是不是在棒球發展，都要做個文武兼備的好國民。」▲頂新和德文教基金會創辦人魏應充鼓勵即將赴日的年輕球員。（圖／記者林辰彥攝影）味全龍總教練葉君璋分享了他的旅外經驗，也給年輕球員一些意見：「去國外第一個面臨的問題，是他們會不會歧視我？這些都不要去管，不管對方怎樣，而是要自己心理怎麼建設。建立起自信心，就不會有這些問題，況且建立了自信心之後，所有的學習過程會更駕輕就熟。再來就是盡速融入球隊。」張泰山說：「我聽到日本球員在練完球之後，下午還特打，晚上又特打，有的打到凌晨一、兩點。我希望我們的年輕球員不要學，先照顧好自己的身體最重要，接下來就是自信，自信我會比其他人好，日本很崇拜英雄，只要你做得好，他們就會很愉快的接受你。」更多三立新聞網報導味全狀元劉基鴻簽了沒？ 葉總：11日記者會應該很順利李智凱世大運鞍馬決賽高分 完美2連霸巴西3：1勝祕魯 美洲盃冠軍等了12年美國2：0勝荷蘭 成功衛冕女足世界盃

（中央社聖保羅6日綜合外電報導）阿根廷今天在美洲盃足球賽以2比1擊敗智利獲得季軍，但梅西（Lionel Messi）罕見吃紅牌被趕出場，讓他忍不住抨擊南美足球總會（CONMEBOL）及抱怨裁判。在這場小動作頻繁、場面火爆的比賽中，5度拿下金球獎（Ballon d'Or）的梅西，和智利隊長梅德爾（Gary Medel）於上半場結束前8分鐘，在球門線附近衝突。比賽第37分鐘阿根廷進攻時，梅西快速向前追球，梅德爾用身體刻意擋住梅西，並伸手阻擋要讓球出界，梅西在跑動中順勢推了梅德爾，兩人先是在言語上有所「往來」，接著互頂胸口，梅德爾甚至出手推梅西。即便梅西看起來沒做錯什麼，他仍和梅德爾雙雙吞下紅牌被趕出場，讓球場響起一片噓聲。報導指出，梅西沒有參加頒獎典禮領季軍獎牌，而是透過媒體開砲，抨擊南美足球總會（CONMEBOL）。梅西說：「腐敗和裁判不讓人們享受足球，他們正毀了它。」梅西吞下生涯第2張紅牌，超不爽的梅西告訴記者們說：「你們也看到是怎麼回事，我們兩人的衝突頂多各領一張黃牌，還好最重要的是場上10名隊友踢了場好球並贏下比賽。」梅西說：「梅德爾總是在挑戰裁判底線，但這次我們兩人都不該吃紅牌，裁判大可尋求影像助理裁判（VAR）支援。」當阿根廷在4強賽以0比2敗給巴西時，梅西就已經對裁判頗有微詞，抱怨地主巴西獲得南美足球總會的「禮遇」。梅西說：「我覺得這次比賽根本是為巴西而辦。雖然我知道這不太可能，但我希望影像助理裁判技術和裁判在冠軍賽時不要插手，這樣秘魯在面對巴西時才有一拚的機會。」（譯者：李晉緯/核稿：陳亦偉）1080707

工商時報【文╱邱琮皓】蔡英文總統自2016年上任後，在勞動政策上致力於解決低薪問題，雖然一再宣稱大幅調高基本工資、「終結22K魔咒」，但對一般上班族而言，依舊「無感」，甚至勞動部下鄉傾聽之旅時，還聽到勞工期望能「多加班、多賺錢」的聲音，可見根本的問題不在基本工資調高與否，而是出在台灣的薪資結構。不同於固定薪資，台灣薪資常是底薪、津貼、與加給所組成，在業務性質、工廠性質的工作，就會出現底薪、論件計酬等薪資結構，相應而生的，就是勞工「想要賺得多、就必須做更多」，因此勞長許銘春會聽到「勞工也想要加班、賺錢」的聲音。在企業逐漸引進歐美分紅、獎金制度之後，常出現「獎金領得比薪水多」，但台灣的勞保、勞退制度，主要還是雇主每月提報的固定薪資為主，雇主常會以現金發放、考核獎金或其他名義規避提繳，就會出現「高薪低報」現象，勞工投保薪資遠低於「實際」收入，在育嬰留停、甚至是發生職災時，勞保保障無法真正涵蓋、補充到勞工的生活所需。其實，這種情況不只是發生在勞工，以公務員為例，每月的薪資包含薪俸、職務加給、各類加成等費用組合而成，但遇到育嬰留停等福利政策時，卻只以薪俸作為基數來計算，這種政府帶頭「違法」的情況，就是在整個薪資結構上做了最惡的示範。